针对国企干部退休后从事限制工作并领取薪酬的情况，当事人可能面临纪律处分或法律责任，具体需根据其行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、纪律处分角度
违反国企规定：
- 国企通常对退休干部的再就业有明确规定，特别是关于是否允许从事与原职务相关或存在利益冲突的工作。如果退休干部违反了这些规定，国企有权根据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
影响企业形象：
- 退休干部作为国企的“形象大使”，其言行举止往往代表着企业的形象。如果退休干部在退休后从事限制工作并领取薪酬，可能引发公众对企业管理的质疑，损害企业形象。这种情况下，国企可能会为了维护企业形象而对当事人进行处分。
二、法律责任角度
违反法律法规：
- 如果退休干部从事的限制工作涉及违法违规行为，如利用原职务之便谋取私利、泄露企业机密等，那么当事人可能面临法律责任。根据违法行为的性质和后果，当事人可能受到行政处罚、刑事处罚等。
合同违约：
- 如果退休干部在退休时与国企签订了相关协议，明确约定了退休后不得从事某些工作或领取额外薪酬，而当事人违反了这些约定，那么国企有权根据合同条款追究当事人的违约责任，如要求返还已领取的薪酬、支付违约金等。
三、具体建议
自查自纠：
- 当事人应首先自查自己的行为是否违反了国企的规定或法律法规。如果确实存在违规行为，应主动向国企报告并接受处理，以减轻可能的纪律处分或法律责任。
咨询专业意见：
- 如果当事人对自己的行为性质存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业律师或相关机构的意见。律师可以根据当事人的具体情况提供法律建议，帮助当事人了解可能的法律后果和应对策略。
积极配合调查：
- 如果国企或相关部门对当事人的行为展开调查，当事人应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。这有助于查明事实真相，减轻当事人的责任。
总结来说，国企干部退休后从事限制工作并领取薪酬的行为可能面临纪律处分或法律责任。当事人应自查自纠、咨询专业意见并积极配合调查，以减轻可能的后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。