结论概述：退休后在禁业期内到企业任职，即便将领取的薪酬全部退回，仍可能面临处分，具体取决于禁业协议的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的规章制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 禁业协议的法律效力：

   • 如果退休前与原单位签订了禁业协议，并且该协议在退休后仍然有效（例如，协议中明确规定了退休后的一定期限内不得从事相关职业），那么违反该协议到企业任职，即使退回薪酬，也可能构成违约。
   • 禁业协议的有效性取决于其是否合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么它对双方都具有约束力。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职后可能受到一定期限的竞业限制，但这通常适用于在职期间或离职后不久的劳动者。对于退休人员，竞业限制的规定可能因地区和行业而异。
   • 如果法律法规或地方性规章对退休人员的竞业行为有明确规定，那么违反这些规定可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律法规和禁业协议外，用人单位的规章制度也可能对退休人员的就业行为有所限制。如果规章制度中明确规定了退休人员在禁业期内的就业限制，并且该制度经过合法程序制定并公示，那么违反该制度也可能面临处分。
   • 用人单位对违反规章制度的员工有权进行处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 退回薪酬的法律后果：

   • 退回薪酬本身并不免除违反禁业协议或规章制度可能带来的法律责任。它可能只是减轻了因违约或违规行为给用人单位造成的经济损失，但并不能完全消除违约或违规的事实。
   • 如果用人单位因此遭受了其他损失（如商业机会丧失、声誉损害等），仍可能要求退休人员承担赔偿责任。

建议与行动：

• 审查禁业协议：首先，应仔细审查与原单位签订的禁业协议，了解其在退休后的有效性及具体限制内容。
• 咨询法律法规：其次，咨询当地劳动部门或专业律师，了解相关法律法规对退休人员竞业行为的具体规定。
• 遵守规章制度：如果用人单位有明确的规章制度限制退休人员的就业行为，应严格遵守以避免不必要的法律风险。
• 协商解决：如果已经违反了禁业协议或规章制度，并且希望减轻法律责任，可以尝试与原单位或用人单位进行协商，寻求和解或减轻处分的可能性。

进一步思考：退休人员在规划退休后的职业生涯时，应充分考虑禁业协议、法律法规以及用人单位的规章制度等因素，以避免因违反相关规定而面临法律责任。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。