结论：退休领导在三年禁业期内领取工资并退回是否可免责，需根据具体情况判断，主要取决于禁业协议的具体条款、工资领取与退回的实际情况以及是否存在违法违规行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、禁业协议的法律效力与内容
禁业协议的有效性：
- 禁业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位任职所达成的协议。
- 若禁业协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议有效。
禁业协议的内容：
- 禁业协议应明确约定禁业期限、禁业范围、经济补偿以及违约责任等条款。
- 若协议中明确规定了退休领导在禁业期内不得领取工资或需将已领取的工资退回，并约定了相应的违约责任，则退休领导需遵守该约定。
二、工资领取与退回的实际情况
工资领取的合法性：
- 若退休领导在禁业期内领取了工资，但该工资并非基于与原用人单位的劳动关系或竞业限制协议而获得，而是基于其他合法关系（如退休金、其他单位的薪酬等），则该工资领取行为可能不构成违约。
- 若工资是基于与原用人单位的竞业限制协议而获得的补偿或奖励，且协议中明确禁止在禁业期内领取，则领取行为可能构成违约。
工资退回的效力：
- 若退休领导在发现领取工资行为可能构成违约后，主动将工资退回，这可能表明其有改正错误的意愿，但并不能直接免除其违约责任。
- 工资退回的效力需结合禁业协议的具体条款以及违约行为的严重程度来综合判断。若协议中明确规定了退回工资即可免责，且退休领导的违约行为并不严重，则可能免责；否则，仍需承担相应的违约责任。
三、违法违规行为的认定与责任
违法违规行为的认定：
- 若退休领导在禁业期内从事了与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位任职，且领取了工资，则可能构成违法违规行为。
- 违法违规行为的认定需依据相关法律法规以及禁业协议的具体条款来进行。
法律责任：
- 若退休领导被认定存在违法违规行为，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 法律责任的承担需根据违约行为的严重程度、给原用人单位造成的损失大小以及相关法律法规的规定来综合确定。
四、建议与措施
审查禁业协议：
- 退休领导应仔细审查与原用人单位签订的禁业协议，了解协议的具体条款和约定。
咨询专业律师：
- 若对禁业协议的内容或工资领取与退回的实际情况存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
遵守法律法规与协议约定：
- 退休领导应严格遵守相关法律法规以及禁业协议的具体条款和约定，避免违法违规行为的发生。
积极沟通协商：
- 若与原用人单位在禁业协议或工资领取与退回问题上存在争议，建议积极沟通协商以寻求妥善解决方案。
针对您的情况，我建议您首先审查与原用人单位签订的禁业协议，了解协议中关于工资领取与退回的具体条款和约定。若存在疑问或争议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和解决方案。