针对您提出的“国企干部退休后已从事限制工作又取薪酬后，应如何处理应对”的问题，这是一个涉及纪律和法律的重要议题。以下是我根据相关法规制度，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，党员领导干部退休后并非一律不能兼职或任职，而是有明确的从业限制规定。这些规定主要包括从业范围、从业时间、从业程序以及从业取酬等方面的限制。具体来说：
从业范围限制：退休干部的从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外，以避免利益冲突和不当影响。
从业时间限制：一般来说，退休干部在退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业或中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，是被严格限制的。
从业程序限制：退休干部如果希望兼职或任职，必须履行相应的审批或备案手续，以确保合规性。
从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份，也不得同时领取企业薪酬和党政机关待遇。
针对您提到的“已从事限制工作又取薪酬”的情况，这很可能构成了违反廉洁纪律的行为，甚至可能涉嫌职务违法或犯罪。具体处理应对方式如下：
自查自纠：首先，建议退休干部本人立即停止违规行为，并主动向组织说明情况，退还违规取得的薪酬。这是减轻或免除责任的重要步骤。
组织调查：相关组织（如纪检监察机关）在接到举报或发现线索后，会展开调查，核实情况。如果确认存在违规行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律制裁。
法律后果：如果违规行为构成犯罪，如受贿罪等，将依法追究刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
特殊情况处理：对于特定离退休专业技术人员，如长期奋斗在教育、科研、文化、卫生等领域且具有较高专业技术水平的专家，他们兼职取酬的行为可能受到区别对待。但即便如此，也必须严格遵守审批和报告制度，确保合规性。
最后，我想强调的是，无论何种身份和情况，退休干部都应严格遵守党纪国法，廉洁自律，不得利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。这是维护社会公平正义和党风廉政建设的重要要求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。