核心前提：您在工作两天后希望获得应得的工资，这属于劳动报酬的合法诉求。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。以下是具体操作建议：

1. 优先与用人单位协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 操作建议：
  • 主动与直属领导或HR沟通，明确说明您已工作两天，要求按约定支付工资。
  • 保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。
• 注意事项：协商时保持冷静，避免情绪化冲突，重点强调“劳动即应得报酬”的合法性。

2. 收集并固定证据

• 关键证据：
  • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、入职通知、工牌、考勤记录等。
  • 证明工作事实的证据：如工作记录、任务分配截图、同事证言等。
  • 证明工资标准的证据：如录用邮件、薪资确认单、口头约定的录音等。
• 操作建议：
  • 若未签订劳动合同，可通过银行工资流水、社保缴纳记录等间接证明劳动关系。
  • 证据尽量以书面或电子形式保存，避免口头约定无法核实。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：用人单位拒绝支付或拖延支付工资。
• 操作流程：
  1. 携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
  2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位违法事实（如未支付两天工资）。
  3. 劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：劳动监察部门处理后仍未支付，或用人单位否认劳动关系。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份）。
  2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  3. 仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后一般在45日内结案。
• 仲裁请求：可要求用人单位支付两天工资及可能的赔偿金（如恶意拖欠）。

5. 特殊情况处理

• 未签订劳动合同：
  • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。但您仅工作两天，此条款不直接适用，但仍可主张单日工资。
• 试用期工资：
  • 即使处于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

总结建议

1. 先协商后维权：优先通过沟通解决问题，成本最低、效率最高。
2. 证据为王：无论协商还是投诉、仲裁，证据是维护权益的核心。
3. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

若您在操作过程中遇到具体问题（如证据收集困难、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。