结论：不可以搬老板的东西，这种行为可能构成违法甚至犯罪。

分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私自搬取他人财物属于侵犯他人财产权的行为，即使饭店倒闭且老板未支付工资，员工也无权私自处置饭店或老板的财物。
   • 如果员工私自搬取财物，老板有权要求员工返还，并可能因此追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成盗窃罪）。

2. 劳动权益保护角度：

   • 饭店倒闭且未支付工资，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工有权要求饭店或老板支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与老板或饭店管理层进行协商，寻求和平解决工资支付问题。
   • 法律途径：如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工私自搬取财物，可能面临老板的民事索赔要求，要求返还财物并赔偿损失。
• 如果搬取的财物价值较大或情节严重，员工还可能面临行政处罚或刑事责任追究。

总结与建议：

• 面对饭店倒闭且未支付工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 私自搬取老板财物不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷和更大的损失中。
• 建议员工及时咨询专业律师（如我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。