结论前置：
- 不可以擅自搬老板的东西来抵工资。这种行为违法，且可能构成盗窃或侵占等犯罪行为。
- 应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
详细解释与分析：
一、擅自搬东西抵工资的法律风险
- 侵犯财产权：擅自搬走老板的东西，无疑侵犯了老板的财产权。无论初衷是为了讨薪还是其他原因，未经允许拿走他人财物都是违法的。
- 可能构成犯罪：这种行为可能构成盗窃或侵占等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能面临刑事处罚。侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
二、合法维权途径
协商解决：
- 首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如谈话录音、短信记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应补偿。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或老板拒不支付工资的，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法判决，并可强制执行，确保劳动者的权益得到保障。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《保障农民工工资支付条例》第十一条：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
面对私人小饭店老板欠工资的情况，作为劳动者，应保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。擅自搬东西抵工资不仅不能解决问题，反而可能带来更大的法律风险。因此，务必遵守法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等正当渠道来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。