单位部门外包调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合法合理的理由，且程序正当，则合法：
- 合法理由：单位因生产经营需要，如部门业务调整、外包合作等，确实需要进行人员调岗的，这属于单位用工自主权的范畴。但关键在于，这种调整必须基于合法、合理的理由，不能是随意或恶意的。
- 程序正当：调岗前，单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取员工的意见。若员工同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项权利义务。若员工不同意，单位不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）。
- 薪资待遇与劳动条件不变或更优：根据《劳动合同法》的相关规定，调岗后员工的薪资待遇、劳动条件等不应低于原岗位，除非双方另有约定。若单位通过外包形式调岗，但实际降低了员工的薪资待遇或劳动条件，则可能构成违法。
若调岗缺乏合法合理理由，或程序不正当，则可能违法：
- 缺乏合法合理理由：若单位无法提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性，如仅以“部门外包”为由随意调岗，而未考虑员工的个人意愿、专业技能、职业发展等因素，则可能构成违法调岗。
- 程序不正当：若单位在调岗过程中未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，或未签订书面的调岗协议，而是单方面强制调岗，则可能违反法定程序，构成违法调岗。
- 降低薪资待遇或劳动条件：若单位通过外包形式调岗，并实际降低了员工的薪资待遇或劳动条件，且未与员工协商一致，则可能构成违法调岗。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工：若遇到单位部门外包调岗的情况，首先应与单位进行沟通，了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等。若认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。若单位坚持调岗并降低薪资待遇或劳动条件，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在进行部门外包调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，并签订书面的调岗协议。同时，应确保调岗后员工的薪资待遇、劳动条件等不低于原岗位，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。
可能法律后果：
- 若单位违法调岗，员工有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
- 若员工因单位违法调岗而遭受损失（如薪资待遇降低、劳动条件恶化等），员工有权要求单位进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。