核心结论：公司借用他人身份证让超龄人员工作属于违法行为，超龄人员和公司都可能面临法律风险，超龄人员应及时停止这种行为，并通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从公司角度

1. 违法风险：公司借用他人身份证让超龄人员工作，违反了《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，该条规定冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的规定。公司以此方式与超龄人员建立用工关系，所签订的劳动合同可能被认定为无效。
2. 劳动纠纷风险：一旦发生劳动纠纷，如超龄人员在工作过程中受伤，由于这种用工关系本身不合法，公司可能无法依据正常的工伤保险等途径来规避赔偿责任，需要自行承担对超龄人员的赔偿费用，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。而且，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从超龄人员角度

1. 自身权益难以保障：由于使用的是他人身份证，超龄人员与公司建立的用工关系不受法律保护。在工作中，如果出现拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动保护等情况，超龄人员很难通过合法途径维护自己的权益。例如，在申请劳动仲裁时，因为身份信息不真实，仲裁机构可能不予受理。
2. 面临法律责任：超龄人员出借自己的劳动行为与他人身份证结合使用，也可能被视为协助公司违法。如果公司的违法行为被查处，超龄人员可能会受到相应的批评教育，情节严重的也可能面临一定的法律处罚。

应对建议

1. 超龄人员：应立即停止这种违法行为，与公司协商，要求公司按照真实情况重新签订合法的用工协议（如果符合退休返聘等合法情形）。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，同时保留好自己在公司工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
2. 公司：应尽快纠正这种违法行为，与超龄人员协商解除这种非法的用工关系。如果希望继续使用超龄人员的劳动力，可以按照退休返聘等合法方式，签订劳务协议，明确双方的权利和义务，依法为超龄人员提供相应的劳动保护和报酬。

如果你在处理这类问题过程中遇到其他疑问，或者有新的情况需要进一步分析，都可以直接跟我说。