核心结论：干了几天活被辞退，您完全有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位不得以工作天数少为由拒绝支付。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。这是您的法定权利，与工作时长无关。

2. 工资计算方式

• 日工资标准：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了日工资，按约定计算；
  
• 月工资折算：若未约定日工资，可按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”折算日工资，再乘以实际工作天数；
  
• 约定优先：若双方口头约定了工资标准（如试用期工资），且不违反最低工资标准，可按约定执行。

示例：若您月工资为6000元，实际工作5天，则应得工资为：6000÷21.75×5≈1379元。

3. 索要工资的步骤

第一步：与用人单位协商

• 主动联系公司负责人或HR，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）；
  
• 若公司以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝，可引用上述法律条款反驳。

第二步：收集证据

若协商无果，需准备以下证据证明劳动关系及工资标准：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 工资标准证明：录用通知、工资条、银行流水（若有）、口头约定的录音等；
  
• 工作时长证明：考勤记录、打卡记录、工作成果交付记录等。

第三步：投诉或申请仲裁

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司支付工资；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据），仲裁裁决具有强制执行力。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：即使未签合同，只要实际提供了劳动，仍可主张工资。若工作不满1个月，还可主张双倍工资差额（需以存在劳动关系为前提）；
  
• 试用期被辞退：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，且公司需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，可主张赔偿金（但工资仍需支付）；
  
• 公司拒不支付：若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封财产。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 避免过激行为：索要工资时保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免被反诉“扰乱经营秩序”；
  
• 专业协助：若证据不足或公司态度强硬，可进一步向我咨询，我会帮您梳理证据链或起草法律文书。

总结：您有权要求支付工资，且操作路径清晰。建议优先协商，若无效则通过投诉或仲裁维权。如有具体细节需要进一步分析（如公司拒付理由、证据收集困难等），可随时向我补充说明，我会为您提供针对性建议。