结论：单位因您年龄超50提前一个月辞退您是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您为女性职工且处于非管理、技术岗位：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，女性职工在非管理、技术岗位上的退休年龄通常为50周岁。若您已达到退休年龄，且单位已为您办理了退休手续，那么单位提前一个月通知您终止劳动关系，是合法的，不属于违法辞退。此时，您将享受养老保险待遇，单位无需再支付经济补偿。

2. 若您为男性职工或女性职工但处于管理、技术岗位：

   • 男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工在管理、技术岗位上的退休年龄也可能为55周岁（具体根据地方政策而定）。若您未达到退休年龄，单位仅因您年龄超50就提前一个月辞退您，则可能构成违法辞退。
   • 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 若单位存在其他合法辞退理由：

   • 即使您年龄未超退休年龄，但如果单位能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法辞退情形，那么单位提前一个月辞退您也是合法的。
   • 在此情况下，您将无法获得经济补偿或赔偿金，且可能需要承担因自身过错给单位造成的损失。

建议：

• 首先，确认您的退休年龄及岗位性质，以判断单位辞退您是否合法。
• 其次，若您认为单位辞退您不合法，可以与单位协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明单位存在违法辞退行为。

可能后果：

• 若单位辞退您合法，您将享受养老保险待遇或自行寻找新的工作机会。
• 若单位辞退您不合法，您可能获得继续履行劳动合同的机会或相应的赔偿金；若单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

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