单位提前15天通知辞退你，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
正式员工：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，单位仅提前15天通知辞退正式员工，是不符合法律规定的。
试用期员工：同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，单位提前15天通知辞退，虽非必要，但并不违法。
二、特殊情况分析
除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况，可能影响单位提前15天通知辞退的合法性：
双方协商一致：如果单位与劳动者就提前辞退达成一致意见，那么这种情况是合法的。例如，因个人特殊原因急需离职，与单位沟通后获得同意，单位提前15天通知辞退。
用人单位存在过错：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，单位提前15天通知辞退，若劳动者同意，则合法；若劳动者不同意，且单位无法证明其存在合法辞退理由，则可能构成违法辞退。
劳动合同的特殊约定：如果劳动合同中有关于提前通知期的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方需按照约定履行。若单位未满足约定的通知期而辞退员工，可能构成违约。但此约定需经双方协商一致，并明确写入劳动合同中。
三、潜在风险与建议
对于单位提前15天通知辞退的行为，无论是否合法，都需注意以下风险：
工作交接问题：过短的通知期可能导致工作交接不充分，进而影响单位的正常运营。建议单位在辞退员工前，做好充分的工作交接安排，确保离职后不会对单位造成重大损失。
赔偿责任：若单位辞退员工给员工造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由单位的辞退行为直接导致的，员工有权要求单位赔偿。但赔偿范围应限于实际遭受的损失，并需有充分证据支持。
建议：如果你对单位提前15天通知辞退的合法性存在疑问或争议，建议及时与我沟通，获取准确的法律意见和指导。同时，在离职前仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关法律规定和双方的权利义务。
总结：单位提前15天通知辞退是否合法，需根据员工身份、用人单位是否存在过错、劳动合同的特殊约定以及双方是否协商一致等具体情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。