结论：刚上班没有转正，也有权跟老板提法定节假日上班应得的两倍工资，这一要求是合理且合法的。
法律背景与解释：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿要求。
试用期员工权益：
- 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的工资支付。试用期并非劳动者权益的“真空期”，而是用人单位与劳动者相互了解、选择的期间，期间劳动者的基本权益应得到保障。
未转正与工资支付的关系：
- 未转正并不影响劳动者在法定节假日工作的工资支付权益。无论是否转正，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就应按照法律规定支付相应的工资报酬。
法律建议：
与老板沟通：
- 你可以直接与老板沟通，明确提出在法定节假日上班应得的两倍（实际应为三倍，但考虑到可能是表述上的简化，此处按用户原意理解为提出两倍的要求，实际应主张三倍）工资的要求，并引用相关法律条款作为依据。
保留证据：
- 如果老板拒绝支付或未给予明确答复，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
额外提醒：
- 实际上，根据《劳动法》的规定，法定节假日工作的工资报酬应为不低于工资的百分之三百，而非两倍。因此，在提出要求时，你可以明确主张三倍工资，以更准确地维护自己的权益。
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