零工受伤的责任划分，主要取决于零工与用工方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度对零工受伤责任划分的详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果零工与用工方之间构成雇佣关系，即零工按照用工方的指示和要求进行工作，用工方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用工方作为雇主，对零工在工作过程中受到的伤害应承担赔偿责任。这种赔偿责任通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 例外情况：如果零工因故意或重大过失导致自己受伤，用工方可能减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果零工与用工方之间构成承揽关系，即零工独立完成工作，用工方只接受工作成果并支付报酬，那么零工在工作过程中受伤，用工方一般不承担赔偿责任。但是，如果用工方在定作、指示或者选任方面存在过失，导致零工受伤，用工方应承担相应的赔偿责任。
二、受伤情况角度
工作过程中受伤：
- 无论零工与用工方之间构成雇佣关系还是承揽关系，如果零工是在工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么用工方都可能需要根据上述法律关系承担相应的赔偿责任。
非工作过程中受伤：
- 如果零工是在非工作过程中受伤，比如在下班途中发生交通事故等，那么用工方通常不承担赔偿责任。但是，如果用工方存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致零工在非工作过程中也面临较高的受伤风险，用工方可能需承担一定的过错责任。
三、特殊情况
第三方侵权：
- 如果零工受伤是由第三方侵权造成的，比如被其他车辆撞伤等，那么零工可以向侵权方主张赔偿。同时，如果用工方在事故中存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，零工也可以向用工方主张相应的赔偿责任。
工伤保险：
- 如果零工与用工方之间构成劳动关系（尽管零工可能以非全日制、临时工等形式存在），且用工方已为零工缴纳工伤保险费，那么零工在工作过程中受伤应享受工伤保险待遇。工伤保险机构将按照相关规定支付零工的医疗费、伤残津贴等费用。
法律建议
- 明确法律关系：零工与用工方在合作前应明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在受伤时能够准确判断责任归属。
- 签订书面合同：无论构成何种法律关系，零工与用工方都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、报酬支付、安全保障等条款。
- 保留证据：零工在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、受伤现场照片等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果零工受伤后不确定责任归属或如何主张赔偿，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，零工受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。