工人做维修零活受伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在工人做维修零活的情况下，如果工人与雇主之间形成了劳务关系，且工人在提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担一定的责任。
   • 责任范围：雇主的责任范围取决于其过错程度。如果雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供适当的劳动保护用品等，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 工人自身责任：

   • 过错原则：如果工人在提供劳务过程中存在过错，如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护用品等，导致自身受伤，工人也需要承担一定的责任。
   • 责任减轻：在雇主和工人都有过错的情况下，根据双方的过错程度，可以减轻雇主的责任。例如，如果工人因自身疏忽导致受伤，但雇主也存在未提供安全环境等过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 存在情形：如果工人的受伤是由第三方造成的，如维修过程中因第三方设备故障或操作不当导致受伤，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
   • 责任划分：在这种情况下，需要确定第三方与雇主、工人之间的责任划分。如果第三方是独立于雇主和工人的主体，且其过错是导致工人受伤的直接原因，那么第三方应承担主要或全部责任。

建议与行动：

• 收集证据：工人受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
• 协商赔偿：在责任划分明确后，工人可以与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿。
• 法律途径：如果协商无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果雇主或第三方被认定存在过错，他们可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等。
• 如果工人自身存在过错，其可能获得的赔偿金额可能会相应减少。

在处理此类案件时，建议工人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任划分，并采取合适的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。