零工工伤的认定需依据“工伤三要素”，即工作时间、工作场所、工作原因，并参照《工伤保险条例》的相关规定进行。

一. 零工工伤的认定要素

1. 工作时间：零工的工作时间应按照法律法规或雇主的约定来确定。这包括正常的工作时间，以及在工作场所内进行的与工作有关的预备性、收尾性工作所需的时间，或是因工作需要而加班加点、休息的时间。例如，零工在约定的工作时间内受伤，或在加班时受伤，均属于工作时间内的伤害。

2. 工作场所：工作场所是指零工平时工作的地方，以及为了完成雇主临时安排的任务而去的其它地方。例如，零工在雇主指定的工作地点受伤，或是在前往另一个工作地点途中因工作原因受伤，都属于在工作场所内的伤害。

3. 工作原因：工作原因是指零工受伤与其正在从事的工作有直接关联。这包括因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，或参加由雇主组织或指派的活动而受伤。例如，零工在搬运货物时受伤，或参加雇主组织的团建活动而受伤，均属于因工作原因受伤。

二. 零工工伤的认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三. 总结

综上所述，零工工伤的认定需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，并参照《工伤保险条例》的相关规定进行。如零工在工作中受伤，且符合上述条件，则应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。