结论：按照规定请假但未批准，一般情况下不可以直接请假，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
请假类型与规章制度：
- 请假通常分为事假、病假、年假等多种类型。不同类型的请假，公司的审批流程和规定可能有所不同。
- 公司规章制度中通常会明确请假的申请流程、审批权限以及未批准的处理方式。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
未批准请假的情况：
- 如果员工按照公司规定提交了请假申请，但未获得批准，一般情况下，员工应继续履行工作职责，不得擅自离岗。
- 然而，在某些特殊情况下，如员工突发疾病需要紧急就医，可能无法事先获得请假批准。在这种情况下，员工应及时通知公司，并在事后补办请假手续。
擅自离岗的法律后果：
- 如果员工在未获得请假批准的情况下擅自离岗，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失，公司还可能追究员工的法律责任。
法律建议：
- 提前沟通：在需要请假时，员工应提前与公司沟通，了解请假流程和审批权限，确保请假申请能够得到及时处理。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交请假申请，并等待审批结果。
- 特殊情况处理：如遇特殊情况无法事先获得请假批准，员工应及时通知公司，并在事后补办请假手续，以减少不必要的法律风险。
- 保留证据：在提交请假申请和与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果您已经按照公司规定提交了请假申请但未获得批准，建议您先与公司沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果您认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。