结论：在上班途中发生交通意外且责任为同等责任的情况下，是否能够被认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。若符合，则应认定为工伤而非病假；若不符合，则可能无法认定为工伤，此时的处理方式需依据公司规定及实际情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着如果职工在事故中承担的是同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。

2. 同等责任下的工伤认定：

   • 在您提到的情况中，职工在上班途中发生交通意外，且责任为同等责任。根据上述法规，同等责任并不属于“本人主要责任”，因此，在理论上，该职工是有可能被认定为工伤的。但具体是否能够认定为工伤，还需要结合事故的具体情况、职工的受伤程度以及相关证据材料来综合判断。

3. 工伤认定与病假的区别：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 病假则是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假与工伤在性质、待遇和法律依据上都有显著区别。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：发生交通事故后，职工应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），职工或其近亲属应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据材料。
   • 了解公司规定：如果无法认定为工伤，职工应了解公司的病假规定，并按照规定申请病假。同时，也可以与公司协商其他解决方案，如调休、年假等。

特殊情况说明：

• 如果职工在事故中受伤严重，且符合《工伤保险条例》中关于伤残等级的规定，那么在认定为工伤后，还可以享受相应的伤残补助和一次性工伤医疗补助金等待遇。
• 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后的一定期限内（通常为60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结与建议：

• 在上班途中发生交通意外且责任为同等责任的情况下，职工应首先尝试申请工伤认定，并准备好相关证据材料。
• 如果无法认定为工伤，职工应了解并遵守公司的病假规定，并积极与公司协商解决方案。
• 在整个过程中，职工应保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通，确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。