结论：踩公司红线被辞退是否有赔偿，取决于多个因素，包括员工手册的合法性、员工违反的具体条款以及公司的辞退程序等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

一、员工手册的合法性

1. 制定程序合法：员工手册作为公司的规章制度，其制定必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或者职工代表平等协商确定等步骤。如果员工手册的制定程序不合法，那么其中的条款可能不具有法律效力。

2. 内容合法：员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能规定违反法律法规的处罚措施，或者设定不合理的解雇条件等。

3. 公示或告知：员工手册必须向员工公示或告知，确保员工了解并遵守其中的规定。如果公司未将员工手册告知员工，或者员工能够证明自己不知道其中的规定，那么员工手册对员工可能不具有约束力。

如果员工手册不合法，那么公司依据该手册辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、员工违反的具体条款

1. 严重违反公司规章制度：如果员工确实严重违反了公司员工手册中的合法条款，且该条款与员工的岗位职责、工作纪律等密切相关，那么公司有权依据该条款辞退员工。但在此情况下，公司仍需确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 轻微违反或未造成严重后果：如果员工只是轻微违反了员工手册中的条款，或者违反行为并未给公司造成严重后果，那么公司直接辞退员工可能缺乏合理性。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

三、公司的辞退程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后立即辞退。如果公司未提前通知或未支付额外工资，那么辞退行为可能违法。

2. 听取申辩：在辞退员工前，公司应当听取员工的申辩意见，确保辞退决定的公正性和合理性。如果公司未听取员工申辩或未给予员工合理的申辩机会，那么辞退行为可能构成违法。

3. 出具解除劳动合同证明：公司辞退员工后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未出具证明或未办理转移手续，那么可能面临法律责任。

建议：

• 如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，你可以先与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如员工手册、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。