教授在另一个高校长期拿劳务费是否可行，需分情况讨论：

1. 若教授与另一高校存在合法的劳务关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系或劳务关系，只要不影响原单位的工作任务且不违反竞业限制等约定。教授作为高层次人才，若其与另一高校签订了劳务合同，明确约定了劳务内容、报酬及支付方式等，且该劳务关系不违反其与原单位的劳动合同或相关约定，那么教授在另一高校长期拿劳务费是合法的。
   • 法律建议：教授应确保与另一高校签订的劳务合同内容合法、明确，并妥善保管合同文本。同时，教授应合理安排时间，确保不影响在原单位的教学、科研等工作任务。

2. 若教授与另一高校未建立合法劳务关系，但实际提供了劳务：

   • 法律背景：若教授未与另一高校签订劳务合同，但实际为该校提供了教学、科研等劳务，并接受了该校的报酬，这种情况可能构成事实上的劳务关系。然而，若该行为违反了教授与原单位的劳动合同或相关约定（如竞业限制、兼职限制等），则可能面临法律风险。
   • 法律建议：教授应谨慎处理此类情况，避免与原单位产生纠纷。若确实需要为另一高校提供劳务，建议先与原单位沟通并获得同意，同时与另一高校签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务。

3. 若教授的行为违反了相关法律法规或单位规定：

   • 法律后果：若教授在另一高校拿劳务费的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制条款、兼职限制规定，或者违反了原单位的相关规章制度，教授可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 法律建议：教授应严格遵守相关法律法规和单位规定，避免因小失大。若对相关规定不明确或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构。

总结与提醒：

• 教授在另一个高校长期拿劳务费是否可行，关键在于是否建立了合法的劳务关系以及是否违反了相关法律法规或单位规定。
• 教授应谨慎处理此类事务，确保自己的行为合法合规。若遇到法律问题或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。