结论：你可以主张公司因没有综合工时制的审批而重新计算加班费，但具体能否得到支持，需结合实际情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 综合工时制审批的必要性：

   • 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 根据相关法律法规，企业实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批。未经审批，企业不得擅自实行综合工时制。

2. 未审批综合工时制对加班费计算的影响：

   • 如果公司未经审批擅自实行综合工时制，那么这种工时制度在法律上是不被认可的。
   • 在这种情况下，你加班的工作时间应按照标准工时制来计算加班费，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 主张重新计算加班费的途径：

   • 你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张公司因未审批综合工时制而应按照标准工时制重新计算你的加班费。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的加班事实以及公司未审批综合工时制的情况。这些证据可以包括加班记录、工资条、公司通知或公告等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定你的主张成立，那么公司可能需要按照标准工时制重新计算并支付你的加班费。
   • 如果公司不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要承担举证责任，证明其已经按照综合工时制支付了加班费或者有其他合法理由拒绝支付。

建议：

• 在提出仲裁申请前，建议你先收集并整理好相关证据，以确保你的主张能够得到有力支持。
• 如果你对仲裁流程或法律规定不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

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