您好，关于您提出的“店员调店是否需要店员同意”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更的法律范畴。

首先，要明确的是，调店通常意味着工作地点的变更，这属于劳动合同内容的变更。根据我国劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果用人单位想要对店员进行调店，必须事先与店员进行协商，并取得店员的同意。

如果用人单位未经店员同意就擅自进行调店，这种行为是违法的。在这种情况下，店员有权拒绝调店，并可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。

如果协商不成，店员还可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，店员需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则主张可能难以得到支持。当然，如果店员有证据证明单位的调店行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，店员仍然可以在调店的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

总结来说，店员调店是需要店员同意的，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。如果用人单位未经同意擅自调店，店员有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。