不愿意调店是否合理，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及调店的具体情况。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定调店条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的（比如在同一城市内，或者虽然跨城市但提供了相应的交通、住宿等补偿），那么员工通常需要遵守这一约定。在这种情况下，如果你不愿意调店，可能被视为违反劳动合同，用人单位有权依据合同约定或公司规章制度进行处理。
   • 例外情况：即使合同中有调店条款，但如果调店对员工的生活造成了极大不便（如跨省调店且未提供任何补偿），或者调店是出于恶意（如针对特定员工的不合理调岗），员工有权拒绝，并可以寻求法律援助。

2. 劳动合同中没有明确约定调店条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以调整工作地点，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调店，可能构成违约。员工有权拒绝调店，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 实际操作建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和困难。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 调店是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或重大经营调整，且需要达到“致使劳动合同无法履行”的程度。
   • 分析：如果调店并不构成上述的“客观情况发生重大变化”，或者虽然构成但用人单位未与员工协商就单方面调店，那么员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，看是否有关于调店的明确约定。
• 其次，与用人单位进行沟通，了解调店的具体原因和补偿措施，表达自己的意愿和困难。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果你拒绝合理的调店要求，且劳动合同中有相关约定，用人单位可能依据合同约定或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位未经你同意单方面调店，且这种调店是不合理的或构成违约，你有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。