年内发生两次工伤且不在同一家单位，赔偿通常不会受影响，但具体赔偿情况需根据两次工伤的实际情况分别确定。以下从不同角度为你详细分析：
赔偿原则：分别计算，互不影响
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿是基于每次工伤事故的具体情况来确定的，包括工伤等级、医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，即使你在年内发生了两次工伤，且不在同一家单位，每次工伤的赔偿都是独立计算的，互不影响。
赔偿项目与计算方式
医疗费用：每次工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）承担。两次工伤的医疗费用分别计算，互不干扰。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。两次工伤的停工留薪期工资也是分别计算的，根据每次工伤的停工留薪期来确定。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。两次工伤如果导致不同的伤残等级，那么将分别获得相应等级的一次性伤残补助金。
其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也是根据工伤等级和具体情况来确定的，两次工伤分别计算。
特殊情况考虑
工伤复发：如果其中一次工伤在后续治疗中复发，且复发与之前的工伤有关，那么复发的治疗费用和相关赔偿可能仍与之前的工伤相关联。但这种情况并不改变两次工伤赔偿独立计算的原则，只是针对复发部分进行了额外的处理。
用人单位责任：虽然两次工伤不在同一家单位，但每次工伤的用人单位都应承担相应的工伤保险责任。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么相关赔偿将由用人单位自行承担。
实际操作建议
及时申报工伤：每次工伤发生后，都应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇。
保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，年内发生两次工伤且不在同一家单位，赔偿通常不会受影响。但具体赔偿情况需根据两次工伤的实际情况分别确定，并遵循相关的法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。