结论：公司发工资没有工资条，在仲裁时不一定能直接打未足额发放工资的官司，这取决于是否能够提供其他证据来证明公司确实存在未足额发放工资的情况。

分析说明：

1. 工资条的作用：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要依据，它详细记录了员工的工资项目、金额、扣除项等信息。
   • 在劳动争议中，工资条往往作为关键证据，用于证明员工的工资水平、发放情况以及公司是否存在未足额发放工资等违法行为。

2. 没有工资条的情况：

   • 如果公司没有提供工资条，员工在仲裁时可能会面临一定的举证困难。因为缺乏直接的书面证据，员工需要依靠其他方式来证明自己的工资水平和公司的发放情况。
   • 然而，没有工资条并不意味着员工就无法证明公司未足额发放工资。员工可以通过其他证据，如银行转账记录、同事证言、公司内部的工资发放通知或公告等，来间接证明自己的工资水平和公司的发放情况。

3. 仲裁时的举证责任：

   • 在劳动争议仲裁中，员工需要承担初步的举证责任，即提供证据证明自己的主张。对于未足额发放工资的主张，员工需要提供证据证明公司实际发放的工资低于应发放的工资。
   • 如果员工能够提供充分的证据来证明公司未足额发放工资，那么仲裁机构将会支持员工的请求，并要求公司补足工资差额。

4. 建议与措施：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与工资相关的其他证据，如银行转账记录、同事证言、公司内部的工资发放通知或公告等，以证明自己的工资水平和公司的发放情况。
   • 与公司协商：在提起仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供工资条或补足工资差额。如果公司同意协商并解决问题，那么可以避免不必要的法律纠纷。
   • 提起仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未足额发放的工资及可能的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你目前正面临公司未提供工资条且怀疑未足额发放工资的情况，建议你立即开始收集相关证据，并考虑与公司进行协商或提起仲裁申请。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。