结论前置：老长久不发工资的情况下离职，您是有权获得经济补偿的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长时间不发工资，您有权选择离职。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您因公司不发工资而离职的情况下，公司应当支付您经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实和您的工作年限及月工资情况。
注意事项：
- 离职时，建议您以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮寄凭证或电子邮件发送记录等。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结：老长久不发工资的情况下离职，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算依据您的工作年限和月工资来确定。在离职前，建议您先与公司协商，协商无果则可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。