合同工是否享有探亲假，主要取决于其是否满足享受探亲假的法定条件，而非单纯基于其合同工的身份。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假的适用对象及条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假主要适用于以下劳动者：
- 主体资格：与用人单位建立劳动关系的劳动者，且在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作（但部分规定也指出，其他性质的单位可参照执行）。
- 工作时间要求：连续工作满一年。
- 居住距离要求：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
- 探亲事由：探望配偶或父母。
合同工的情况分析
如果合同工符合上述条件：
- 即与国家机关、人民团体或企事业单位建立了劳动关系，且连续工作满一年，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚，那么他们有权享受探亲假。此时，合同工的身份并不妨碍其享受探亲假的权利。
如果合同工不符合上述条件：
- 例如，未连续工作满一年，或与配偶、父母住在一起能在公休假日团聚等，则不能享受探亲假。
实际操作中的注意事项
单位政策差异：
- 虽然法律规定了探亲假的适用范围和条件，但不同单位可能根据自身情况制定具体的实施细则。因此，合同工应关注所在单位的具体政策，以了解自己是否享有探亲假以及具体的休假规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对探亲假等福利待遇作出约定。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
法律建议
- 了解自身权益：合同工应了解自己是否满足享受探亲假的条件，以及所在单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。
- 与单位沟通：如果合同工认为自己符合享受探亲假的条件但单位未给予安排，可以与单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果合同工与单位在探亲假问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，合同工是否享有探亲假并非单纯由其身份决定，而是需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。