劳务合同中的劳动者是否享有探亲假，主要取决于其是否满足享受探亲假的法定条件，而非单纯基于其签订的是劳务合同这一形式。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的适用对象及条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假主要适用于以下劳动者：

1. 主体资格：与用人单位建立劳动关系的劳动者，且在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作（但部分规定也指出，其他性质的单位可参照执行）。对于劳务合同中的劳动者，若其实际上与用人单位建立了劳动关系，且符合其他条件，则有可能享受探亲假。
2. 工作时间要求：连续工作满一年。这是享受探亲假的基本条件之一，劳务合同中的劳动者也需满足此条件。
3. 居住距离要求：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。若劳务合同中的劳动者满足此条件，则有可能享受探亲假。
4. 探亲事由：探望配偶或父母。这是享受探亲假的直接原因，劳务合同中的劳动者若因探望配偶或父母而需要请假，且满足其他条件，则有可能享受探亲假。

二、劳务合同中的劳动者情况分析

1. 若劳务合同中的劳动者符合上述条件：即与用人单位建立了劳动关系，连续工作满一年，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚，且因探望配偶或父母而需要请假，那么他们有权享受探亲假。此时，劳务合同的形式并不妨碍其享受探亲假的权利。
2. 若劳务合同中的劳动者不符合上述条件：例如，未连续工作满一年，或与配偶、父母住在一起能在公休假日团聚等，则不能享受探亲假。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位政策差异：虽然法律规定了探亲假的适用范围和条件，但不同单位可能根据自身情况制定具体的实施细则。因此，劳务合同中的劳动者应关注所在单位的具体政策，以了解自己是否享有探亲假。
2. 劳务合同约定：劳务合同中也可能对探亲假等福利待遇作出约定。如果劳务合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则依据相关法律法规和单位政策来确定。

四、建议与措施

1. 了解法律法规：劳务合同中的劳动者应了解《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，以明确自己的权益。
2. 与单位沟通：在签订劳务合同时，劳动者应与用人单位就探亲假等福利待遇进行明确约定，以避免后续纠纷。
3. 维护自身权益：若用人单位拒绝给予劳动者应有的探亲假待遇，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁申请，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务合同中的劳动者是否享有探亲假，需根据其是否满足享受探亲假的法定条件以及单位的具体政策来确定。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。