合同工一般是没有探亲假的。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 适用对象：

   • 探亲假主要适用于与国家机关、社会团体、企事业单位建立劳动关系的固定职工，包括实行劳动合同制的职工。
   • 临时工、劳务派遣工等非正式员工通常不适用探亲假（具体以地方政策为准）。

2. 条件限制：

   • 职工必须与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（一般指距离超过一定公里数或交通不便）。

3. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备主体条件、时间条件和事由条件。主体条件即指在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工。
   • 对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无明确规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

4. 实际情况：

   • 大多数企业的合同工并不享受探亲假待遇，因为探亲假主要是一种针对特定范围内职工的福利。
   • 如果合同工所在的单位是事业单位、国家企业或国家机关，并且满足探亲假的其他条件，那么该合同工可能享有探亲假。

综上所述，合同工一般是没有探亲假的，除非其所在单位有特别规定或属于特定范围内的职工。如果你对具体单位的探亲假政策有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。