职工探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关地方政策执行，以下是详细解读：

一、适用对象与条件

1. 主体范围：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
   • 对于非全民所有制企业、事业单位和私营企业的职工，是否享受探亲假由各单位根据实际情况自行决定，但部分地区（如广东、江苏）已出台细则，将探亲假适用范围扩大至私营企业。

2. 工作年限：

   • 职工需工作满1年方可享受探亲假。

3. 居住条件：

   • 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。

二、探亲假期限与类型

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每4年给假一次，假期为20天。

三、路程假与假期计算

• 职工在探亲假期间，根据实际需要可享受路程假。
• 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程假同样计入总假期。例如，若职工探亲假为20天，且需要2天路程假，则总假期为22天。

四、工资支付与费用报销

1. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按其标准工资发放工资。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。
   • 报销流程通常涉及填写《出差旅费报销单》，并附上相关票据交人事部门审批后办理。

五、其他重要注意事项

1. 探亲对象限制：

   • 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

2. 新婚后探亲：

   • 新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。

3. 特殊身份限制：

   • 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

4. 与父母团聚条件：

   • 职工仅当与父亲或母亲双方都不能在公休假日团聚时，才能享受探望父母的待遇。

5. 地方政策差异：

   • 部分地区可能出台更具体的实施细则，如扩大适用范围、调整路费报销比例等。建议查询当地人社部门文件获取具体信息。

六、法律后果与维权建议

• 单位未落实探亲假：

  • 若单位未按照国家规定落实探亲假制度，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

• 维权步骤：

  1. 收集证据：如工作证明、居住证明、与单位沟通记录等。
  2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，等待处理结果。
  3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：职工探亲假是一项关乎职工家庭团聚权益的重要制度。用人单位应严格按照国家规定执行探亲假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解并合理利用这一制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。