针对您提出的“厂里暂停工资怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工厂停产停业或关闭时对职工的补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付情况
停产停业前：
- 工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付您正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
- 如果您存在加班情况，工厂还需依法支付加班工资，具体标准按照劳动法关于加班工资的规定来执行。
停产停业期间：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以当地规定和劳动合同约定为准），工厂应继续按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 如果停产停业超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若您没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，这个标准一般略低于最低工资标准，比如可能是最低工资标准的70%-80%。
二、经济补偿
如果工厂因停产停业或关闭导致与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂需要支付您经济补偿：
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、社会保险和住房公积金
在停产停业或关闭期间，工厂仍需依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准来执行，以确保您的社保和公积金权益不受影响。
四、其他可能的补偿
- 未休年假补偿：如果您有未休完的带薪年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括工厂已经支付给您的正常工作期间的工资收入）。
- 特殊岗位补贴：对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，如果存在相关岗位补贴，在停产停业前正常工作期间也应按照规定发放给您。
五、维权途径
如果工厂违法违规不支付您应得的补偿，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身利益。在维权过程中，建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂暂停工资时的赔偿问题涉及多个方面，包括工资支付、经济补偿、社会保险和住房公积金缴纳以及其他可能的补偿等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。