结论概述：员工未涉密但公司支付了竞业限制补偿的情况下，员工是否需要履行竞业限制协议，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果协议合法有效且员工未提出异议或解除协议，员工仍需履行竞业限制义务。
详细分析：
竞业限制协议的法律效力：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议必须基于双方自愿、平等、公平的原则签订，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果竞业限制协议合法有效，且员工在签订时未提出异议，那么员工在离职后应遵守协议中的竞业限制义务。
公司支付竞业限制补偿的影响：
- 公司支付竞业限制补偿是履行竞业限制协议的一部分，旨在补偿员工因遵守竞业限制义务而可能遭受的损失。
- 支付补偿并不改变竞业限制协议的法律效力，也不意味着员工可以因此免除竞业限制义务。
- 如果公司支付了补偿，而员工未履行竞业限制义务，公司有权要求员工承担违约责任。
员工未涉密的情况：
- 员工是否涉密并不直接影响竞业限制协议的履行。竞业限制协议通常基于保护用人单位的商业秘密和竞争优势而签订，但并不意味着只有涉密员工才需要遵守。
- 如果协议中未明确限定仅适用于涉密员工，那么所有签订协议的员工在离职后均应遵守竞业限制义务。
员工可能提出的抗辩：
- 员工可能会以未涉密、公司未支付足够补偿或协议显失公平等为由提出抗辩，试图免除竞业限制义务。
- 然而，这些抗辩理由是否成立，需根据具体协议内容、相关法律法规以及案件事实进行综合判断。
- 例如，如果公司支付的补偿符合法律法规规定的标准，且协议内容合法有效，那么员工以未涉密或补偿不足为由提出抗辩可能难以得到支持。
法律建议：
- 对于员工：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。在离职后，应遵守协议中的竞业限制义务，避免因违约而承担法律责任。
- 对于公司：在签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法有效，并明确约定补偿标准、支付方式等条款。在员工离职后，应按时足额支付竞业限制补偿，并保留好相关支付凭证。如果发现员工违反竞业限制义务，应及时收集证据并寻求法律救济。
可能后果：
- 如果员工未履行竞业限制义务且公司能够证明其违约行为，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果员工认为竞业限制协议显失公平或存在其他无效情形，可以通过法律途径申请撤销或变更协议。然而，这需要员工提供充分的证据来支持其主张。
总之，员工未涉密但公司支付了竞业限制补偿的情况下，员工是否需要履行竞业限制协议取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。