结论：签订劳务合同未到期想辞职，并不一定要书面辞退，但建议尽量采用书面形式，以确保有明确的证据记录辞职的意愿和时间。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就完成一定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的关系更多是基于平等主体的民事法律关系，而非劳动关系。因此，劳务合同的辞职规定可能不如劳动合同那样严格受劳动法律法规的约束。

2. 辞职的法定要求：

   • 对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动合同解除的法定程序。
   • 然而，对于劳务合同，由于它不属于劳动法的调整范围，因此并没有明确的法律规定要求辞职必须采用书面形式。但是，从实践和证据的角度来看，书面辞职能够更清晰地记录辞职的意愿和时间，有助于避免后续的纠纷。

3. 书面辞职的优势：

   • 明确性：书面辞职能够明确表达辞职的意愿，避免口头辞职可能带来的误解或争议。
   • 证据性：书面辞职可以作为证据，证明辞职的时间和原因，有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
   • 正式性：书面辞职更正式，能够体现对合同的尊重和对对方的尊重，有助于维护良好的职业形象。

4. 非书面辞职的风险：

   • 如果采用口头辞职的方式，可能会因为缺乏明确的证据记录而导致后续纠纷时难以证明自己的辞职意愿和时间。
   • 口头辞职也可能给对方留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。

行动建议：

• 尽量采用书面形式辞职：为了确保有明确的证据记录辞职的意愿和时间，建议尽量采用书面形式辞职。可以撰写一份辞职信，明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的时间，并签字确认后交给对方。
• 保留证据：无论采用何种形式辞职，都应保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮件发送记录等，以备后续可能出现的纠纷时使用。
• 遵守合同约定：在辞职前，应仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。

后续法律后果提示：

• 如果辞职行为违反了劳务合同中的约定或相关法律法规的规定，可能会面临违约责任或法律纠纷。因此，在辞职前应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。