公司突然宣布承包项目终止并解除劳动关系，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司解除劳动关系有合法依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果劳动合同中明确约定了项目终止作为解除劳动合同的条件，且该条件不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司解除劳动关系可能是合法的。
   • 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定，若承包项目终止，则劳动合同自动解除。在此情况下，公司因项目终止而解除劳动关系，即符合合同约定，也符合法律规定。

2. 若公司解除劳动关系无合法依据或程序违法：

   • 如果公司解除劳动关系没有合法依据，或者虽然有一定理由但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则应向你支付的经济补偿为3个月工资，即15000元；同时，由于公司违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为30000元。

建议：

• 如果你认为公司解除劳动关系的行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明解除劳动关系的理由，并要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司解除劳动关系的行为违法，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。