结论：针对您提出的“辞职扣一半工资没有合同怎么办”的问题，首先明确的是，用人单位在您辞职时扣减一半工资的行为是违法的，无论是否有签订劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
劳动合同的重要性：
- 虽然您提到没有签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在，也不影响您作为劳动者应享有的权利。
二、针对您情况的具体分析
扣减工资的违法性：
- 用人单位在您辞职时扣减一半工资，没有法律依据，属于违法行为。您有权要求用人单位全额支付应得的工资。
未签订劳动合同的处理：
- 尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以依据劳动法的相关规定维护自己的权益。您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其全额支付应得的工资，并补签劳动合同或出具解除劳动关系的证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位扣减工资和未签订劳动合同的情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位扣减工资的证据。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得的工资并可能承担其他法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。