结论：主播没有签合同但工作了半个月，用人单位不给工资是违法的。你可以通过收集证据、协商沟通、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你要求用人单位支付工资的直接法律依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面合同不影响你主张工资的权利，但该条款强调了签订书面合同的必要性，并为后续维权提供基础。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位的工资支付义务。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 处理流程建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作期间的打卡记录、工牌、工作服、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将有助于证明你实际为用人单位提供了劳动。
   • 协商沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求用人单位支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述你的情况、提供证据，并请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，你需要明确仲裁请求（如要求用人单位支付工资及可能的赔偿金）、提供证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据用人单位拖欠工资的金额和期限来确定。
   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位还需向你每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，由于你只工作了半个月，这一条款在此情况下可能不直接适用，但可以作为你与用人单位协商或仲裁时的参考依据。

行动建议：

• 尽快收集证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。