结论：针对您三年前工资未支付的情况，您仍有权追讨，但需注意诉讼时效的问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、诉讼时效的角度
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，三年内您有权向法院提起诉讼要求支付工资。
诉讼时效的中断与延长：
- 如果在这三年期间内，您有向用人单位主张过权利（如通过书面形式催讨工资），或者用人单位有承认过欠薪的事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
- 在某些特殊情况下，如您因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，诉讼时效可能会中止，并在中止事由消除后继续计算。
超过诉讼时效的后果：
- 如果超过了诉讼时效期间，您仍然可以向法院提起诉讼，但用人单位可能会提出诉讼时效抗辩。如果法院认定诉讼时效已过，且您没有提供充分的证据证明存在诉讼时效中断或延长的情形，那么您的诉讼请求可能会被驳回。
二、追讨工资的途径
协商与调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付欠薪。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明用人单位欠薪的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并可能面临用人单位的诉讼时效抗辩。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 鉴于诉讼时效的限制，建议您尽快采取行动追讨欠薪，以免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。
保留证据：
- 在追讨欠薪的过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、催讨记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，虽然您的情况已经过去了三年，但您仍然有权追讨欠薪。不过，由于诉讼时效的限制，建议您尽快采取行动并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。