结论：公司不请保洁而强制员工打扫厕所是否合理，需分情况讨论，若该行为属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的员工职责范围，且不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；反之，若该行为超出劳动合同约定或公司规章制度规定的职责范围，且未与员工协商一致，则可能不合理，甚至违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要承担打扫厕所等清洁工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制员工打扫厕所可能是合理的。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工需要承担清洁工作，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。
- 但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
二、从合理性和公平性的角度分析
合理性：
- 如果打扫厕所等清洁工作是员工职责范围内的一部分，且公司已经提供了相应的劳动保护和劳动条件（如提供清洁工具、安排合理的清洁时间等），那么该行为可能是合理的。
- 但如果该行为超出了员工的职责范围，或者公司未提供必要的劳动保护和劳动条件，那么该行为可能不合理。
公平性：
- 公司应当公平对待所有员工，不得因性别、年龄、职位等因素而区别对待。
- 如果公司强制部分员工打扫厕所，而其他员工则无需承担此项工作，且这种区别对待没有合理的理由，那么该行为可能违反公平原则。
三、从法律后果的角度分析
如果行为合理：
- 如果公司强制员工打扫厕所的行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守公司的安排。
- 如果员工拒绝打扫厕所，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等），但处理方式应当合法合理。
如果行为不合理或违法：
- 如果公司强制员工打扫厕所的行为超出了劳动合同约定或公司规章制度规定的职责范围，且未与员工协商一致，那么该行为可能不合理甚至违法。
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确员工的工作内容和职责范围，避免模糊不清或产生歧义。
- 如果需要员工承担额外的清洁工作，应当与员工协商一致，并签订补充协议或修改劳动合同。
- 应当提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容和职责范围。
- 如果公司提出不合理的要求，应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持不合理要求或侵犯员工合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
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