结论：工厂搬迁时，若别人获得赔偿而您未获得，可能涉及多种情况。首先需明确的是，工厂搬迁本身并不直接等同于员工应获得赔偿，是否赔偿及赔偿标准需依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 情况说明：工厂搬迁可能导致劳动合同的履行地点发生变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 法律建议：若工厂搬迁导致您无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 搬迁是否构成违约或侵权：

   • 情况说明：如果工厂在搬迁过程中存在违约行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件）或侵权行为（如侵犯您的合法权益），您可能有权要求工厂承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失。
   • 法律建议：您需要收集相关证据，证明工厂在搬迁过程中存在违约或侵权行为，并据此向工厂提出赔偿要求。如果工厂拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工厂政策与集体协商：

   • 情况说明：有些工厂在搬迁时可能会制定特定的补偿政策，或者与员工进行集体协商，以确定搬迁后的补偿方案。
   • 法律建议：您应了解工厂的搬迁政策和集体协商结果，确保自己的权益得到充分保障。如果工厂的政策或协商结果对您不利，您可以尝试与工厂进行进一步沟通，或者寻求法律援助。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 情况说明：如果您属于特殊工种或享有特殊待遇（如工伤员工、孕期或哺乳期女员工等），工厂在搬迁时可能需要考虑您的特殊情况，并给予相应的赔偿或安排。
   • 法律建议：如果您属于上述特殊情况之一，您应向工厂明确说明自己的情况，并要求工厂给予相应的赔偿或安排。如果工厂拒绝或未给予合理回应，您可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与工厂进行沟通，了解搬迁的具体情况和补偿政策。
• 如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 根据律师或劳动部门的建议，采取适当的法律行动（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果工厂确实存在违约或侵权行为，且您能够提供充分证据，您有可能通过法律途径获得相应的赔偿。
• 如果工厂在搬迁过程中遵守了相关法律法规和劳动合同约定，且您无法提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么您可能无法获得额外的赔偿。

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