针对您提出的“工厂搬迁费房东不给怎么办”的问题，这实际上涉及到了工厂搬迁时员工补偿的问题，而非直接的房东与租客之间的租赁关系问题。不过，我会从工厂搬迁补偿的角度，为您详细解答如何应对这种情况。
明确补偿权益：
- 首先，您需要明确自己作为工厂员工，在工厂搬迁时是否享有补偿权益。这通常取决于您与工厂签订的劳动合同以及当地的劳动法律法规。
- 一般来说，如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对您的就业权益产生了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么工厂应当给予您合理的经济补偿。
收集证据材料：
- 在采取任何行动之前，您需要收集与工作及搬迁相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等。
- 这些证据将作为您后续维权的重要依据，因此务必确保它们的完整性和真实性。
与工厂协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与工厂管理层进行友好协商，明确表达您的补偿诉求，并指出法律依据和可能产生的额外费用及损失。
- 协商过程中，您可以保持冷静理智，并考虑录音或保存聊天记录作为证据，以备不时之需。
- 如果协商成功，务必形成书面协议，详细列明补偿金额、支付方式和时间等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关证据材料，要求他们介入调查并处理此事。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的补偿。在申请仲裁时，您需要准备充分的仲裁申请书及相关证据，并注意仲裁时效（一般为一年）。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或工厂不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付补偿。
- 在起诉前，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照法院的要求进行立案、送达传票、开庭审理等程序。
了解经济补偿标准：
- 根据法律规定，经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这一标准将作为您计算应得补偿的重要依据。
示例说明：
假设您在工厂工作了5年，月工资为5000元，且工厂搬迁导致您需要每天多花费2小时在通勤上，生活成本也有所上升。在这种情况下，您有权要求工厂支付5个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 5月 = 25000元。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 全程保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，面对工厂搬迁费房东不给（实际应为工厂不支付补偿）的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。