结论前置：在私人店铺上班不发工资，不可以采取躺店里的方式来应对，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能引发其他法律风险。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括私人店铺）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果店铺未按时支付工资，这已经构成了违法行为。

2. 躺店里的法律风险：

   • 躺店里并不是一种合法的维权方式。它可能干扰店铺的正常经营秩序，甚至可能构成对店铺财产的非法侵占或扰乱公共秩序，从而引发治安管理处罚或民事纠纷。
   • 如果因此导致店铺遭受损失，劳动者还可能面临赔偿的责任。

3. 合法的维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与店铺老板进行协商，要求其按照劳动合同支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求店铺支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应保留好与店铺的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，采取合法、理性的方式来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师（如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的维权步骤和可能面临的法律风险，以便更好地保护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你现在正面临工资拖欠的问题，建议立即收集相关证据，并尝试与店铺老板进行协商。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。