结论：公司因订单量减少，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是可以给技术员工安排放休的，但需要注意放休期间的工资支付、放休期限以及与员工的协商沟通等问题。

详细分析：

1. 放休的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作安排，包括安排放休。但这一调整必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
   • 放休并非无限制的，它应当基于公司的实际经营状况，如订单量减少、生产任务不足等客观原因，并且需要遵循与员工签订的劳动合同中的相关约定。

2. 放休期间的工资支付：

   • 在放休期间，公司应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资。如果劳动合同中有明确约定放休期间的工资支付标准，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费。
   • 具体计算（以某地区最低工资标准为例，假设为2000元/月，放休期间支付比例为70%）：
     • 放休期间每月应支付工资 = 最低工资标准 × 支付比例 = 2000元 × 70% = 1400元

3. 放休的期限与协商：

   • 放休的期限应当合理，不能无限期地放休员工。公司应当根据实际情况和生产经营需要，合理确定放休的期限，并及时与员工进行沟通协商。
   • 在安排放休前，公司应当与员工进行充分沟通，说明放休的原因、期限以及工资支付等事项，并听取员工的意见和建议。如果员工对放休安排有异议，公司应当积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排放休且未按照法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 如果公司因放休安排不当导致员工权益受损，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 公司在安排放休前，应当仔细审查劳动合同中的相关约定，确保放休安排符合法律规定和合同约定。
• 公司应当与员工进行充分沟通协商，说明放休的原因、期限以及工资支付等事项，并听取员工的意见和建议。
• 在放休期间，公司应当按照法律规定和合同约定支付员工工资或生活费，确保员工的合法权益不受损害。
• 如果公司因放休安排不当引发劳动纠纷，应当积极与员工协商解决或寻求法律途径解决争议。

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