结论：工亡劳动仲裁申请人对于一次性工亡补助金无异议，仅针对抚恤金有异议，是可以在劳动仲裁中单独提出并处理的。
分析说明：
劳动仲裁的独立性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其处理范围包括但不限于劳动合同的履行、解除、终止，以及工资、福利、工伤赔偿等劳动权益争议。
- 在工亡案件中，一次性工亡补助金和抚恤金是两项不同的赔偿项目，分别基于不同的法律规定和计算标准。因此，申请人对其中一项无异议，仅对另一项有异议，是可以在劳动仲裁中单独提出并处理的。
抚恤金的争议处理：
- 抚恤金是工亡职工供养亲属依法应享受的待遇，其发放标准和范围有明确的法律规定。
- 如果申请人对抚恤金的发放标准、范围或计算方式有异议，可以在劳动仲裁中提出，并提供相关证据和法律依据，要求仲裁机构进行裁决。
仲裁程序：
- 申请人需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并依据相关法律法规和证据进行裁决。
- 如果申请人对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 准备充分证据：在提出仲裁申请前，申请人应收集并整理好与抚恤金争议相关的证据材料，如工亡职工的死亡证明、供养亲属关系证明、工资单等，以证明自己的主张。
- 了解法律规定：申请人应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规中关于抚恤金的规定，以便在仲裁过程中能够准确引用法律条款，支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果申请人对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
后续行动：
- 如果申请人决定提出仲裁申请，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。
- 在仲裁过程中，申请人应积极配合仲裁机构的工作，按时参加开庭审理，并如实陈述事实和理由。
- 如果对裁决结果不服，申请人应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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