关于您提到的试用期三天工资只有288元是如何计算的问题，这通常需要结合法律规定、合同约定以及您的实际出勤情况来综合确定。以下是一些可能的计算方式和相关法律依据，供您参考：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于短期试用期，包括三天。

二、可能的计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日96元），那么三天的工资就是3天乘以每日工资，即3×96=288元。但这种情况需要您确认合同中确实有这样的约定，并且该约定不低于当地最低工资标准。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后的工资，而没有明确约定试用期工资，那么试用期工资可以按转正后工资的80%来折算。例如，如果转正后月薪为4000元，那么日薪大约为4000÷21.75≈183.91元（这里21.75是月平均工作天数），试用期三天的工资就应该是183.91×3×80%≈441.38元（但实际计算中，如果直接按80%的日薪算，即(4000×80%)÷21.75×3≈441.38的简化前步骤日薪部分为294.25的类似逻辑，但此处为说明80%应用，直接用了月薪80%的日平均，实际应明确是以约定转正日薪的80%或月薪80%再除日数，核心意思是试用期工资不低于转正工资的80%的日平均）。显然，288元低于这个数额，所以如果这是按此方式计算，则可能不符合法律规定。

3. 检查是否低于最低工资标准：

   • 您还需要检查288元是否低于当地最低工资标准。例如，如果当地日最低工资标准为100元，那么三天的最低工资就应该是300元。如果288元低于这个数额，您有权要求用人单位补足差额。

三、建议与行动

1. 核对合同：

   • 首先，请核对您的劳动合同，确认其中是否有关于试用期工资的明确约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现工资计算异常或低于法律规定标准，建议您及时与用人单位沟通，要求解释计算方式或补足差额。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，请保留好相关证据，如工作记录、沟通截图等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天工资只有288元可能是基于合同中的特定约定，但您需要确认这一约定是否合法且不低于当地最低工资标准。如果发现任何问题，建议您及时采取行动来维护自己的权益。