结论：关于您申请辞职但尚未收到书面通知能否撤销的问题，这主要取决于您辞职申请的提交方式、公司的相关规定以及您提出撤销的时机。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞职申请的提交方式：

   • 如果您是通过口头方式提出辞职，且公司尚未以书面形式确认您的辞职申请，那么您通常有权随时撤销辞职意向，因为口头辞职在法律上往往不具备正式效力，除非公司有特别规定或双方有明确约定。
   • 如果您已经以书面形式（如辞职信、电子邮件等）提交了辞职申请，并且公司已经收到，那么情况就相对复杂一些。此时，撤销辞职的可行性将取决于公司的相关规定以及您提出撤销的时机。

2. 公司的相关规定：

   • 不同公司对于员工辞职和撤销辞职的规定可能有所不同。一些公司可能规定，员工在提交辞职申请后的一定期限内（如一周内）有权撤销辞职，而另一些公司则可能没有这样的规定。
   • 因此，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解公司对于辞职和撤销辞职的具体规定。

3. 提出撤销的时机：

   • 即使公司允许员工在提交辞职申请后撤销，也通常要求员工在特定时间内提出撤销申请。这个时间限制可能因公司而异，有的公司可能要求员工在提交辞职申请后的24小时内提出撤销，有的则可能给予更长的时间。
   • 如果您错过了公司规定的撤销期限，那么公司可能不再接受您的撤销申请，您的辞职将按照原计划进行。

4. 实际操作建议：

   • 尽快与公司沟通：无论您是通过口头还是书面方式提出辞职，都建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤销辞职的意愿。
   • 书面确认：如果公司同意您撤销辞职，最好要求公司出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解后果：在提出撤销辞职前，您也需要了解如果公司不同意撤销，您可能需要承担的后果，如是否需要支付违约金、是否会影响您的职业声誉等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但具体通知期限和方式可能因合同类型和公司规定而异。
• 同时，法律也保护员工的合法权益，如果员工在提交辞职申请后因特殊原因希望撤销，且符合公司规定和法律要求，那么员工有权提出撤销申请。

可能后果：

• 如果公司同意您撤销辞职，那么您将继续在公司工作，原劳动合同继续有效。
• 如果公司不同意您撤销辞职，且您已经提交了书面辞职申请，那么您可能需要按照原计划离职，并可能需要承担因提前离职而产生的相关责任。

建议：

• 在做出任何决定前，请务必仔细考虑并咨询专业人士（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。