工人从脚手架掉下来手腕骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   若工人与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内因工作原因导致，则属于工伤。赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为十级，一级最重，十级最轻。手腕骨折通常可评十级或九级，具体以鉴定结论为准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取，标准因地而异）。
     
   • 责任主体：若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，则全部由单位承担。

2. 若不构成工伤（如存在第三方责任或劳动关系存疑）
   若事故因第三方（如脚手架搭建方、其他施工单位）过错导致，或工人与单位属于劳务关系（如退休返聘、临时用工），则可能按人身损害赔偿处理：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：根据过错比例分担责任。例如，若脚手架存在安全隐患且单位未尽安全保障义务，单位可能承担主要责任；若工人自身违规操作，可能减轻赔偿方责任。
     
   • 诉讼途径：需向法院起诉，由法院根据证据判定责任及赔偿金额。

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如照片、视频），记录目击者信息；
   
2. 要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，工人或家属可自行申请；
   
3. 保存所有医疗票据、病历、工资证明等材料；
   
4. 若涉及第三方责任，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
   
5. 尽快委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定或责任争议时，律师可协助调查取证、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级等因素差异较大，建议提供具体信息（如事故地点、工资、是否缴纳社保等）进一步咨询，以便精准计算。