老板偷着看员工的工作微信，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若工作微信由公司统一提供，且公司有明确规定或制度允许查看：
- 在这种情况下，老板查看员工的工作微信可能并不构成违法。因为公司作为微信账号的所有者或管理者，有权对账号的使用情况进行监督和管理，以确保员工遵守公司规定和业务流程。但即便如此，公司也应尊重员工的隐私权，避免过度监控或泄露员工个人信息。
若工作微信为员工个人所有，或公司无明确规定允许查看：
- 老板未经员工同意，私自查看其个人微信（即使是在工作时间内），很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，老板的这一行为可能面临法律责任，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
法律建议：
- 对于员工：如果发现老板私自查看自己的工作微信，且该微信并非公司统一提供或公司无明确规定允许查看，员工可以先与老板沟通，表达自己的不满和担忧。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板：应尊重员工的隐私权，避免未经允许私自查看员工的工作微信。如果确实需要了解员工的工作情况，可以通过合法途径进行，如与员工沟通、查看工作记录或报告等。同时，公司也应制定明确的规定或制度，规范员工工作微信的使用和管理，以避免类似纠纷的发生。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为侵犯员工隐私权，可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 对于公司而言，如果此类事件频发，可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，进而对公司的业务和发展产生不利影响。
总之，老板偷着看员工的工作微信是否违法，需根据具体情况判断。在任何情况下，都应尊重和保护员工的隐私权，避免过度监控或侵犯员工权益。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。