当临时工发现工资被多发且未退还时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和法律分析，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一百二十二条与第九百八十五条，得利人（即临时工）在没有法律根据的情况下取得不当利益（即多发的工资），受损失的人（即用人单位）有权请求得利人返还这些利益。这是处理此类问题的核心法律依据。
二、处理步骤
查明原因：
- 双方应共同核对工资条和发放记录，明确多发工资的具体原因。这可能是由于计算错误、系统故障或人为失误等导致的。查明原因有助于双方明确责任，为后续处理奠定基础。
沟通协商：
- 用人单位应尽快与临时工取得联系，说明多发工资的情况，并听取其意见。双方应本着友好、诚信的原则，尝试就如何处理多发工资问题达成一致意见。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
按照约定或法律规定处理：
- 如果双方之间有明确的工资发放约定，如关于多发工资的处理方式，那么应遵循这些约定进行处理。
- 若合同中未明确规定，则应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即临时工有义务返还多发的工资。
返还多发工资：
- 临时工可以选择直接将多余工资返还给用人单位，或者在下一期工资中扣除。无论采取何种方式，都应确保双方无异议，并保留好相关证据，如转账记录、收据等。
法律途径解决：
- 如果临时工拒绝返还多发工资，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，用人单位还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
三、后续建议
- 用人单位：应加强对工资发放的管理和监督，完善内部制度，如建立严格的工资审核机制、使用可靠的工资发放系统等，以防止类似问题再次发生。
- 临时工：也应密切关注自己的工资情况，及时发现问题并与用人单位沟通解决。如果发现工资被多发，应主动与用人单位联系并协商处理，以确保自身权益不受损害，同时也避免不必要的法律纠纷。
综上所述，处理临时工多发工资问题时，双方应遵循法律法规，通过沟通协商寻求解决方案。在无法达成一致时，用人单位可依法采取相应措施维护自身权益。同时，双方都应加强内部管理，提高警惕，以防止类似问题的再次发生。