若临时工收受红包6万元后选择退还，其法律后果主要取决于红包的性质、来源以及退还的时机与方式，但通常不会因此承担法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、红包性质与来源的影响
合法红包：
- 如果红包是出于感谢、奖励等合法目的给予，且金额在合理范围内（尽管6万元可能超出一般感谢或奖励的范畴，但需具体情境判断），临时工在收受后选择退还，通常不会引发法律问题。
- 退还行为本身表明临时工没有非法占有的意图，因此不会构成受贿或其他违法行为。
非法红包（如贿赂）：
- 如果红包是作为贿赂给予，意图影响临时工的工作决策或行为，那么收受红包本身就可能构成受贿行为。
- 然而，如果临时工在意识到红包性质后及时退还，且没有因此实施任何违法或不当行为，其法律责任可能会大大减轻。
- 根据相关法律法规，受贿罪的成立通常要求行为人具有非法占有的目的，并实施了受贿行为。及时退还可能表明行为人没有非法占有的意图，从而不构成受贿罪。但具体还需根据案件细节和法律规定进行判断。
二、退还时机与方式的影响
及时退还：
- 如果临时工在收受红包后立即或短时间内退还，这通常被视为一种积极的行为，表明其没有非法占有的意图。
- 及时退还可能有助于避免或减轻法律责任，尤其是在红包性质存疑或可能涉及贿赂的情况下。
退还方式：
- 退还方式也可能影响法律后果。例如，如果临时工通过正式渠道（如公司财务部门）退还红包，并留下书面记录，这有助于证明其退还行为的合法性和真实性。
- 相反，如果退还方式不正式或没有留下记录，可能在后续法律争议中引发不必要的麻烦。
三、可能的法律后果与建议
无法律责任：
- 在大多数情况下，如果临时工及时退还了红包，且没有因此实施任何违法或不当行为，其通常不会因此承担法律责任。
建议与注意事项：
- 临时工在收受红包时应保持警惕，明确红包的性质和来源。
- 如果对红包性质存疑或认为可能涉及贿赂等违法行为，应立即退还并向上级或相关部门报告。
- 退还红包时，建议通过正式渠道进行，并留下书面记录以备查证。
- 如果已经收受了可能涉及违法的红包，且未能及时退还，建议立即咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。