结论：员工仅工作十几天，工资不应直接按26天计算，而应按照实际出勤天数或双方约定的计算方式来确定。
分析说明：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际提供的劳动相对应。这意味着，工资的计算应当基于员工的实际出勤天数、工作小时数或完成的劳动量。
- 在没有特定约定或规定的情况下，员工只工作了十几天，其工资应当按照这十几天的实际出勤来计算，而不是直接按照一个完整的计薪周期（如26天）来计算。
可能存在的约定或规定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，比如按照月工资除以26天再乘以实际出勤天数来计算，那么这种约定是有效的，双方应当遵守。但这样的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位有内部的规章制度或薪酬政策，其中规定了工资的计算方式，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么这些规定也可以作为计算工资的依据。但同样，这些规定必须合法、合理。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，如果发现自己只工作了十几天却被要求按照26天计算工资，首先应当查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解是否有相关的约定或规定。
- 如果没有明确的约定或规定，或者约定/规定不合理，员工可以与用人单位进行协商，要求按照实际出勤天数来计算工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一个员工的月工资为5000元，按照通常的计薪周期（如26天）来计算，每天的工资约为192.31元（5000元/26天）。但如果这个员工只工作了10天，那么按照实际出勤天数来计算，他应得的工资应为1923.10元（192.31元/天 * 10天），而不是按照26天来计算的5000元。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了“保底工资”或“最低工资保障”，并且这个约定高于按照实际出勤天数计算的工资，那么员工有权要求按照这个约定来支付工资。
- 如果员工因为用人单位的原因（如停工、放假等）未能出勤满整个计薪周期，那么用人单位在计算工资时应当考虑这些因素，并按照实际出勤天数或双方约定的方式来支付工资。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了类似的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资的计算方式。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、出勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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